О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора;
- призыв в армию или заключение контракта на военную службу;
- переезд на другое место жительства.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 календарных дня:
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
- для работников, занятых на сезонных работах;
- для работника в течение испытательного срока;
не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организаций;
- для спортсменов;
- для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
